VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI,

 ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

 

ÖZET

:

1.7.2016 - 31.12.2016 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak gelir vergisinden istisna kıdem tazminatı, çocuk yardımı ve aile yardımı tutarları.

 

Kamu görevlilerinin 2016 ve 2017 yıllarında özlük haklarına ilişkin katsayılar, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümleri uyarınca, geçtiğimiz yıl 23.8.2015  tarihli ve 29454  sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2016 ve 2017 Yıllarını Kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme ile belirlenmişti.   

 

Buna göre; 1.1.2016-30.6.2016 ile 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri arasında uygulanmak üzere açıklanan memur maaş katsayılarına ilişkin bilgiler aşağıdaki gibiydi.

 

Katsayılar

01.01.2016-30.06.2016

01.07.2016-31.12.2016

Memur aylığı katsayısı

0,088069

0,092473

Memuriyet Taban Aylığı Katsayısı

1,378573

1,4475

Yan ödeme katsayısı

0,027928

0,029325

 

Söz konusu Kararın; 8’nci  maddesinde;

"(1) Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Endeksinin;

a) 2015  yılı Aralık ayı endeksinin 2014  yılı Aralık  ayı endeksine göre oniki  aylık değişim aynı dönem için verilen kümülatif artış oranını,

b) 2016  yılı Haziran  ayı endeksinin 2015  yılı Aralık  ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının 5’inci maddenin ikinci fıkrasında 2016 yılının birinci  altı aylık dönemi için öngörülen % 6 artış oranını,

aşması halinde, 5’inci  maddenin  birinci , ikinci,   üçüncü  ve dördüncü fıkralarında yer alan katsayılar, sözleşme ücreti artış oranları ve ücret tavanları ile 7 nci maddede yer alan ortalama ücret toplamı  üst sınırı, söz konusu oniki aylık veya altı aylık dönemlere ilişkin enflasyon rakamının ilan edildiği ayın 1'inden geçerli olmak üzere aşan kısım kadar artırılır. "

düzenlemesine yer verilmiştir.

 

Buna bağlı olarak Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün 4.1.2016 tarihli ve 27998389-010-06-02-82 sayılı yazısında 1/1/2016-30/6/2016 döneminde geçerli olmak üzere;

 

“657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,088817), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (1,390277), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlannın aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,028165) olarak yeniden belirlenmiştir.”

açıklamasına  yer verilmiştir.

 

Daha sonra yine Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün 4.7.2016 tarihli ve 27998389-010-06-02-6152  sayılı yazısında 1/7/2016-31/12/2016 döneminde geçerli olmak üzere;

“657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,093259), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (1,4598), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlannın aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,029574) olarak yeniden belirlenmiştir.”

açıklamalarına yer verilmiştir.

 

Buna göre  1.1.2016-30.6.2016 ile 1.7.2016-31.12.2016  tarihleri arasında uygulanmak üzere açıklanan memur maaş katsayılarına ilişkin bilgiler aşağıdaki gibi olmaktadır.

 

Katsayılar

01.01.2016-30.06.2016

01.07.2016-31.12.2016

Memur aylığı katsayısı

0,088817

0,093259

Memuriyet Taban Aylığı Katsayısı

1,390277

1,4598

 

Bu verilere göre gelir vergisinden istisna kıdem tazminatı, çocuk yardımı tutarları ve aile yardımı tutarları ile prime esas kazançlardan istisna tutulacak yemek parası, çocuk zammı ve aile zammı (yardımı) tutarları 1 Temmuz 2016 tarihinden geçerli olmak üzere aşağıdaki gibi hesaplanmıştır.

 

A-     Kıdem Tazminatı

 

Kıdem tazminatına ilişkin yasal düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunun 120’nci maddesi uyarınca halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanununun 14’üncü maddesinde yer almaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 6’ncı maddesi uyarınca kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulacaktır. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklı olduğundan ve bugüne kadar Kıdem Tazminatı Fonu’na ilişkin yasal düzenleme yapılmadığından halen kıdem tazminatının 1475 sayılı Kanunu’nun 14’üncü maddesi uyarınca ödenmesi gerekmektedir.

 

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi uyarınca ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçememektedir. Bir başka deyişle, kıdem tazminatının hesaplanmasında üst sınır bulunmaktadır.

 

Diğer taraftan Gelir Vergisi Kanunun 25/7’inci maddesinde 1475 ve 854 sayılı Kanun'lara göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 5953 sayılı Kanun'a göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabının 24 aylığını aşmayan miktarları (hizmet ifa etmeksizin ödenen ücretler tazminat sayılmaz) gelir vergisinden istisna edilmiştir.

 

Bu kapsamda kıdem tazminatlarının gelir vergisinden istisna edilen tutarının hesaplanmasında memuriyet aylık katsayısı ile memuriyet taban aylığı katsayısı dikkate alınarak hesaplama yapılmaktadır.

 

27.08.2015 tarih ve 29458 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 2015/8057 No.lu Kararname ile en yüksek devlet memurunun emeklilik ikramiyesinde dikkate alınan emeklilik keseneği ve kurum karşılığı oranı % 200’den % 215’e yükseltilmiştir.

 

Buna göre;  23.8.2015  tarihli ve 29454  sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2016 ve 2017 Yıllarını Kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme ve Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün 4.1.2016 tarihli ve 27998389-010-06-02-82 sayılı yazısı ile açıklanan yeni memur katsayı rakamlarına göre Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek devlet memuruna ödenen aylık dikkate alındığında, 01.01.2016-30.06.2016 döneminde geçerli olan Kıdem Tazminatı Tavanı aşağıdaki olmaktadır.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

01.01.2016-30.06.2016

 

 

Dönemi Kıdem Tazminatı Tavanı

 

(

1.500,00

 +

8.000,00

)

x

 

0,088817

  

=

843,76

 

 

(

1.000,00

x

1,39

)

 

 

   

=

1.390,28

 

 

(

500,00

x

0,09

)

 

 

   

=

44,41

 

 

(

1.500,00

+

8.000,00

)

x

 

0,088817

x

215%

=

1.814,09

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Toplam

 

 

 

4.092,53

 

                 

 

 

01.07.2016-31.12.2016 döneminde geçerli olacak Kıdem Tazminatı Tavanı ise aşağıdaki olmaktadır.

 

 

 

01.07.2016-31.12.2016

 

 

Dönemi Kıdem Tazminatı Tavanı

 

(

1,500.00

 +

8,000.00

)

x

 

0.093259

 

 

=

885.96

 

(

1,000.00

x

1.46

)

 

 

 

 

 

=

1,459.80

 

(

500.00

x

0.09

)

 

 

 

 

 

=

46.63

 

(

1,500.00

+

8,000.00

)

x

 

0.093259

x

215%

=

1,904.82

 

 

 

 

 

 

 

 

Toplam

 

 

 

4,297.21

 

Bu durumda, 1.1.2016 tarihinden itibaren Gelir Vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı tutarı 4.092,53;  01.07.2016 tarihinden itibaren, Gelir Vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı tutarı 4.297,21 TL’dir.

 

 

 

 

 

 

 

Böylece kıdem tazminatı tavanı; 2005-2016 yılları arasında aşağıdaki gibi olmaktadır.

 

01.01.2005 – 30.06.2005 tarihleri arasında

1.648,90 TL

01.07.2005 – 31.12.2005 tarihleri arasında

1.727,15 TL

01.01.2006 – 30.06.2006 tarihleri arasında

1.770,63 TL

01.07.2006 – 31.12.2006 tarihleri arasında

1.857,44 TL

01.01.2007  - 30.06.2007 tarihleri arasında

1.960,69 TL

01.07.2007  -31.12.2007 tarihleri arasında

2.030,19 TL

01.01.2008  - 30.06.2008 tarihleri arasında

2.087,92 TL

01.07.2008  - 31.12.2008 tarihleri arasında

2.173,18 TL

01.01.2009 - 30.06.2009 tarihleri arasında

2.260,04 TL

01.07.2008 - 31.12.2009 tarihleri arasında

2.365,16 TL

01.01.2010 - 30.06.2010 tarihleri arasında

2.423,88 TL

01.07.2010 - 31.12.2010 tarihleri arasında

2.517,01 TL

01.01.2011 - 30.06.2011 tarihleri arasında

2.623,23 TL

01.07.2011 – 31. 12.2011 tarihleri arasında

2.731,85TL

01.01.2012-30.06.2012 tarihleri arasında

2.917,27 TL, 

01.07.2012 – 31. 12.2012 tarihleri arasında

3.033,98 TL

01.01.2013-30.06.2013tarihleri arasında

3.129,25

01.07.2013– 31.12.2013tarihleri arasında

3.254,44

01.01.2014– 31.12.2014 tarihleri arasında

3.438,22   

01.01.2015-30.06.2015 tarihleri arasında

3.541,37

01.07.2015– 31.08.2015 tarihleri arasında

3.709,98

01.09.2015-31.12.2015 tarihleri arasında

3.828,37

01.01.2016-30.06.2016 tarihleri arasında

4.092,53

01.07.2016– 31.12.2016  tarihleri arasında

4.297,21

 

Brüt ücret üzerinden hesaplanması gereken kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi (Binde 7,59 oranında) yapılması gerekmektedir.

B- Çocuk Yardımı

 

Gelir Vergisi Kanununun 25/4’üncü maddesinde hizmet erbabına ödenen çocuk zamlarının Gelir Vergisinden istisna olduğu ancak,  bu zamların devletçe verilen miktarları aştığı takdirde, fazlasının vergiye tabi tutulacağı hüküm altına alınmıştır.  Çocuk yardımının hesabında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 202’nci maddesi[1] esas alınmaktadır.   Maddeye göre çocuklardan herbiri için de 250  gösterge rakamının (72 nci ay dahil olmak üzere 0-6 yaş grubunda yer alan çocuklar için bir kat artırımlı) aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödeneceği belirtilmiştir. Aynı Yasanın 206’ncı maddesinde çocuk yardımının verilmeyeceği haller de belirtilmiştir.

 

Bu durumda, 01.01.2016 tarihinden itibaren uygulanacak katsayı rakamlarına göre 01.01.2016-30.06.2016  tarihleri arasında geçerli olan gelir vergisinden istisna çocuk zammı tutarları; aşağıdaki gibi hesaplanacaktır.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

01.01.2016-30.06.2016

Tarihleri Arasında

 

 

Tek Çocuk İçin

 

 

 

 

TL

0-6 yaş grubu

500

x

0,088817

=

44,41

6 yaş üstü

250

x

0,08882

=

22,20

Birden fazla çocuğu olanlar (örnek)

 

 

 

 

 

İki çocuğu olup her ikisi de 0-6 yaş grubunda olanlar

44,41

x

2

=

88,82

Üç çocuğu olup her üçü de 0-6 yaş grubunda olanlar                 

 44,41 

x

3

=

133,23

İki çocuğu olup çocuklardan biri 0-6 yaş grubunda olanlar

44,41

+

22,20

=

66,61

 

01.07.2016 tarihinden itibaren uygulanacak katsayı rakamlarına göre 01.07.2016 - 31.12.2016 tarihleri arasında geçerli olacak gelir vergisinden istisna olacak çocuk zammı tutarları ise aşağıdaki gibi hesaplanacaktır.

 

01.07.2016-31.12.2016

 

 

 

 

 

Tek Çocuk İçin

 

 

 

 

TL

0-6 yaş grubu

500

x

0,093259

=

46,63

6 yaş üstü

250

x

0,093259

=

23,31

Birden fazla çocuğu olanlar (Örnek)

 

 

 

 

 

İki çocuğu olup her ikisi de 0-6 yaş grubunda olanlar

46,63

x

2

=

93,26

Üç çocuğu olup her üçü de 0-6 yaş grubunda olanlar                 

46,63

x

3

=

139,89

İki çocuğu olup çocuklardan biri 0-6 yaş grubunda olanlar

46,63

+

23,31

=

69,94

 

C- Aile Yardımı

 

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 202’nci maddesine göre Devlet memurlarına ödenmekte olan aile yardımının göstergesi 1.500 olarak uygulanmaktaydı.  Bu oran önce 5 Ocak 2011 tarihli ve 27806 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2011/1241 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’ın 4 üncü maddesi ile gösterge 1 Ocak 2011 tarihinden geçerli olmak üzere 1.823’e, daha sonra 2011/2022   sayılı BKK  ile 1 Temmuz 2011 tarihinden itibaren 2.134’e yükseltilmişti.

 

Buna göre kamu sektöründe çalışanlar için, çalışmayan eşler için aile yardımı , yeni katsayılara göre 2016 yılında aşağıdaki gibi olmuştur. 

 

Dönemi

Gösterge

Katsayı

Tutar

01.01.2016-30.06.2016

2134

0,088817

189,54

01.07.2016-31.12.2016

2134

0,093259

199,01

 

 

D- Prime Esas Kazançlardan İstisna Tutulacak Yemek Parası, Çocuk Zammı Ve Aile Zammı (Yardımı) Tutarları

 

Mülga 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 4958 sayılı Kanunla değişik 77 nci maddesinin ikinci fıkrasında, ölüm, doğum ve evlenme yardımları, yolluklar, kıdem, ihbar ve kasa tazminatları, ayni yardımlar ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca miktarları yıllar itibariyle belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamlarının sigorta primlerinin hesabına esas tutulacak kazançların aylık tutarının tespitinde nazara alınmayacağı, bunların dışında her ne ad altında ödeme yapılırsa yapılsın tüm ödemelerin prime tabi tutulacağı hükme bağlanmıştı.

 

 

 

 

Konuyla ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının “Sigorta Primlerinin Hesabına Esas Tutulacak Kazançların Aylık Tutarının Tespitinde Nazara Alınmayacak Olan Yemek Parası ile Çocuk ve Aile Zamlarının Günlük ve Aylık Tutarlarının Tespitine ilişkin Tebliği” 29.01.2004 tarih ve 25361 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

 

Buna göre, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca çıkarılan 28.12.2016 tarihli ve 2016/3 sayılı Genelgede de belirtildiği üzere, Sigorta Primlerinin Hesabına Esas Tutulacak Kazançların Aylık Tutarının Tespitinde Nazara Alınmayacak Olan Yemek Parası ile Çocuk ve Aile Zamlarının Günlük ve Aylık Tutarları aşağıdaki gibi hesaplanmaktadır.

 

1- Yemek Parası:

 

Yemek parası olarak yapılan ödemelerin, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak 16 yaşından büyükler için her yıl belirlenen günlük asgari ücretin %6’sının yemek parası verilecek gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunmaktadır.

 

2016  yılında uygulanacak asgari ücret tutarı, 31  Aralık 2015 tarihli ve 29579 sayılı  Resmi Gazetede yayımlanan 30/12/2015 tarihli ve  2015/1 sayılı ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KARARI’nda  aşağıdaki şekilde belirlenmiştir.

 

 

Brüt Günlük  (TL)

Brüt Aylık  (TL)

01.01.2016-30.06.2016

54,9

1.647

01.07.2016-31.12.2016

54,9

1.647

 

 

 

Buna göre sigorta primlerinin hesabına esas tutulacak kazançların aylık tutarının tespitinde nazara alınmayacak yemek parası tutarı 2016 yılı için aşağıdaki gibi hesaplanmaktadır.

 

Dönemi

 

16 Yaşından büyükler için uygulanan asgari ücretin günlük tutarı

İstisna Oranı

 Günlük İstisna Tutarı (TL)

01.01.2016-30.06.2016

 tarihleri arasında

54,9

0,06

         3,29   

01.07.2016-31.12.2016

 tarihleri arasında

54,9

0,06

         3,29   

 

Diğer taraftan Gelir Vergisi Kanunu’nun 23’üncü maddesinin 8’inci bendi hükmüne göre hizmet erbabına işverenlerce yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatler ücret olarak vergilendirilmemektedir. Buna karşılık işverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 2016 yılında 13,70  lirayı aşmaması ve buna ilişkin ödemenin yemek verme hizmetini sağlayan mükelleflere yapılması şarttır. Ödemenin bu tutarı aşması halinde, aşan kısım ile hizmet erbabına yemek bedeli olarak nakden yapılan ödemeler ve bu amaçla sağlanan menfaatler ücret olarak vergilendirilmektedir.

 

2- Çocuk Zammı:

 

Çocuk zammı  olarak yapılan ödemelerden; iki çocuğa kadar (iki çocuk dahil) çocukların 18 yaşını, orta öğretim yapması halinde 20 yaşını, yüksek öğretim yapması halinde 25 yaşını doldurmamış olmaları şartıyla veya çalışamayacak durumda malul bulunan ve Sosyal Sigortaya, Emekli Sandıklarına tabi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almayan erkek çocukları ile yaşları ne olursa olsun evli olmayan, evli olmakla beraber sonradan boşanan veya dul kalan ve [Sosyal Sigortaya, Emekli Sandıklarına]  tabi bir işte çalışmayan, buralardan gelir veya aylık almayan kız çocukları için, sigortalının hizmet akdinin devam etmesi şartıyla fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde durulmaksızın iki çocuğu geçmemek kaydıyla çocuk başına her yıl 16 yaşından büyükler için belirlenen aylık asgari ücretin %2’si oranındaki tutarı olarak hesaplanmaktadır.

 

Buna göre sigorta primlerinin hesabına esas tutulacak kazançların aylık tutarının tespitinde nazara alınmayacak çocuk zammı tutarı 2016 yılı için aşağıdaki gibi hesaplanmaktadır.

 

ÇOCUK ZAMMI İSTİSNA TUTARI

Dönemi

 

16 Yaşından büyükler için uygulanan asgari ücret tutarı

İstisna Oranı

 Aylık İstisna Tutarı (TL)

01.01.2016-30.06.2016

 tarihleri arasında

                   1.647   

0,02

       32,94   

01.07.2016-31.12.2016

 tarihleri arasında

                   1.647   

0,02

       32,94   

 

Aile zammı olarak yapılan ödemelerin; sigortalının hizmet akdinin devam etmesi şartıyla fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde durulmaksızın, sigortalının eşinin her hangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna tabi olarak çalışmaması ve buralardan gelir veya aylık almaması kaydıyla, her yıl 16 yaşından büyükler için belirlenen aylık asgari ücretin % 10’u oranındaki tutarı olarak hesaplanmaktadır.

 

Buna göre sigorta primlerinin hesabına esas tutulacak kazançların aylık tutarının tespitinde nazara alınmayacak aile yardımı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanmaktadır.

 

 

AİLE ZAMMI İSTİSNA TUTARI

Dönemi

 

16 Yaşından büyükler için uygulanan asgari ücret tutarı

İstisna Oranı

 Aylık İstisna Tutarı (TL)

01.01.2016 - 31.12.2016

tarihleri arasında

1.647

0,1

     164,70   

 

 [Aile Zammı (Yardımı): Sadece kamu personeli için gelir vergisinden istisna olup, özel sektörde çalışanlar için vergiye tabidir.]

 

E- Doğum Yardımı

 

7 Nisan 2015 tarihli ve 29319 sayılı Resmi  Gazete’de yayımlanan Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un  16’ncı maddesi ile 633 sayılı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Ek Madde aşağıdaki gibidir.

 “Doğum yardımı

EK MADDE 4 – (1) Türk vatandaşlarına, canlı doğan birinci çocuğu için 300 TL, ikinci çocuğu için 400 TL, üçüncü ve sonraki çocukları için 600 TL doğum yardımı yapılır. Bu yardım Türk vatandaşı olan anne veya babaya, her ikisi de Türk vatandaşı ise anneye yapılır. Doğum yardımı, Bakanlıkça belirlenen zorunlu hâllerde babaya ödenebilir. Doğum yardımı ödenmesinde Kimlik Paylaşımı Sisteminde yer alan nüfus kayıtları esas alınır. Bu kapsamda yapılan ödemeler, Bakanlık bütçesine bu amaçla konulan ödenekten karşılanır. Bu fıkrada belirtilen tutarları artırmaya Bakanlık ile Maliye Bakanlığı müştereken yetkilidir.

(2) Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen işçilerden, kapsamında bulundukları bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre işçinin kendisi veya eşinin doğum yapması nedeniyle işçiye bir ödeme yapılması kararlaştırılmış olanlara, kararlaştırılan tutarın bu madde uyarınca yapılacak ödeme tutarından daha az olması hâlinde sadece aradaki fark ödenir. Kararlaştırılan tutarın bu maddeye göre yapılacak ödeme tutarından daha fazla olması hâlinde ise bu maddeye göre ödeme yapılmaz.”

Buna göre 2016 yılında doğum yardımı tutarları aşağıdaki gibi olmaktadır.

 

Çocuk sayısı

Doğum Yardımı Tutarı

1.Çocuk ise

300 TL

2. Çocuk ise

400 TL

3.Çocuk ise

600 TL

 

F- Engellilik İndirimi

 

Gelir Vergisi Kanunu’nun  31’inci  maddesinde çalışma gücünün asgarî % 80'ini kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derece engelli, asgarî % 60'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ikinci derece engelli, asgarî % 40'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ise üçüncü derece engelli sayılacağı belirtilmiştir.   2016 yılında aşağıda engelli dereceleri itibariyle belirlenen aylık tutarlar, hizmet erbabının ücret matrahından indirilmektedir.

 

Engellilik derecesi

İndirim Tutarı (2016)

Birinci derece engelliler için

900,00 TL

İkinci derece engelliler için

460,00 TL

Üçüncü derece engelliler için

210,00 TL

 

 

 

Saygılarımızla...

 



[1]AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ:

    Madde 202 - Evli bulunan Devlet memurlarına aile yardımı ödeneği verilir.

(Değişik fıkra: 27/06/1989 - KHK - 375/10 md.) Bu yardım, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için 1500 *1* , çocuklarından herbiri için de 250 *1* gösterge rakamının (72 nci ay dahil olmak üzere 0-6 yaş grubunda yer alan çocuklar için bir kat artırımlı) *2* aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödenir. (Mülga cümle: 13/02/2011-6111 S.K 117. mad.) Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir. (Ek : 09/04/1990 - KHK-418/7 md.; İptal: Anayasa Mahkemesi'nin 05/02/1992 tarih ve E.1990/22, K.1992/6 sayılı Kararı ile; Yeniden düzenlenen fıkra: 18/05/1994 -KHK- 527/9 md.) Bu fıkrada yer alan gösterge rakamlarını 3 *1* katına kadar artırmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir.

Dul memurların çocukları için yukarıki fıkralar hükmü uygulanır.

Boşanma veya ayrılık vukuunda mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda verileceğini de kararında belirtir.

Devlet memurunun, geçimini sağladığı üvey çocukları için de bu ödenek verilir.

Daha ayrıntılı bilgi için lütfen müşavirliğimiz ile irtibata geçiniz. 

Aşağıdaki linklere tıklayarak sosyal medya hesaplarımızdan da bizi takip edebilirsiniz.

Bir ağaç kurtarın... Gerçekten ihtiyacınız yoksa lütfen bu e-postayı yazdırmayın.

 

 

Bu mesaj ve ekleri, mesajda gonderildigi belirtilen kisi/kisilere ozeldir ve gizlidir. Bu mesajin muhatabi olmamaniza ragmen tarafiniza ulasmis olmasi halinde;mesajın gizliligi ve bu gizlilik yukumlulugune uyulmasi zorunlulugu tarafiniz icin de soz konusudur. Zira bu mesajda gizli kalması gereken özel bilgiler olabilir.Mesaj sahibinin izni olmadan içerik ve bilgiler 3. Kişiler ile paylaşılamaz. Mesajı yanlışlıkla aldıysanız, başkalarına aktarmayınız ve kopyalamayınız. Lütfen göndereni uyarınız ve mesajı siliniz. Duyarlılığınızdan dolayı teşekkür ederiz. Bu mesaj bilgi paylaşım amaçlıdır. Tavsiye veya öneri niteliği taşımaz ve kaynak olarak kullanılamaz.Mesaj ve eklerinde yer alan bilgilerin dogrulugu ve guncelligi konusunda gonderenin ya da sirketimizin herhangi bir sorumlulugu bulunmamaktadir. Sirketimiz mesajin ve bilgilerinin size degisiklige ugrayarakveya gec ulasmasindan, butunlugunun ve gizliliginin korunamamasindan, virus icermesinden veya bilgisayar sisteminize verebilecegi herhangi bir zarardan sorumlu tutulamaz.

 This message and attachments are confidential and intended solely for the individual(s) stated in this message. If you received this message although you are not the addressee, you are responsible to keep the message confidential. The sender has no responsibility for the accuracy or correctness of the information in the message  and its attachments. Our company shall have no liability for any changes or late receiving, loss of integrity and confidentiality, viruses and any damages caused in anyway to your computer system.