Bu makalemizde sizlere Yabancı İşçi Çalıştırma ve İzinleri ile uygulamaları hakkında açıklayıcı bilgiler sunmaya çalışıcağız. (Kaynak Alıntı http://www.iktesvik.com/yabanci-isci-calistirma/)
Bu makalemizde Yabancı İşçi Çalıştırma ve izin alma prosedürleri üzerine bilgi vermeye çalışacağız. Bu kapsamda olan firmalar genel olarak aşağıdaki bilgileri okuayarak tarafımıza başvuruda bulunabilirler.
Birçok başvurunun ise doğru başvurunun yapılamaması, usul ve şekil şartlarının yerine getirilememesi gibi sebepler ile sonuçsuz kaldığını görmekteyiz. Başvuru öncesi gerekli analiz ve danışmanlık için tarafımız ile iletişime geçilmesinde fayda olacağını düşünmekteyiz.
Yabancıların yani herhangi bir TC Kimlik numarası bulunmayan başka bir uyruğa sahip olan insanların Türkiye Cumhuriyeti hudutları dahilinde çalışması veya çalıştırılması demektir.
Buna göre Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı veren izin belgesidir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununa göre, yabancıların Türkiye’de bağımlı veya bağımsız çalışmaya başlamadan önce izin alması gerekir.
Yabancılar Türkiye Cumhuriyeti hudutları dahilinde çalışabilmek için kamu idaresinden yapması gereken işlemlere ve alması gereken izinlere Yabancı çalıştırma İzni denir.
Yabancı Çalıştırma İzni İçin Nereye Başvurmak Gerekir?
Yabancı işçi çalıştırmak için https://www.turkiye.gov.tr/aile-calisma-ve-sosyal-hizmetler-bakanligi internet adresinden https://www.turkiye.gov.tr/csgb-yabancilarin-calisma-izinleri-otomasyon-sistemi üzerinden gerekli başvuruların yapılması gerekmektedir.
İmzalı İş sözleşmesi ve tercüme edilmiş pasaport bilgilerine ihtiyaç vardır. Ayrıca çalışma referans bilgilerine yardımcı olmak amacı diploma, sertifika vb diğer belgelerde talep edilebilir.
E-Devlet üzerinden yapılan başvuru sonucu alınmaktadır. Başvuru öncesinde ilk defa izin alacaklar örneğin sözleşme vb ile yenileme yapacaklar ise süreleri dikkate alarak başvuru ön şartlarını yerine getirmeleri gerekmektedir.
Yapılan başvurulara ilişkin işlemler yine E-Devlet üzerinden https://www.turkiye.gov.tr/csgb-yabancilarin-calisma-izinleri-otomasyon-sistemi üzerinden takip edilebilmektedir.
Yine E-Devlet üzerinden çalışmanın sona ermesi ile birlikte 15 gün içerisinde Çalışma İzni İptal başvurusunun yapılması gerekmektedir.
Çalışma İzni Süre dolumuna 60 gün kala çalışma izninin yenilenmesi gerekmektedir.
Süreli çalışma İzni Çalışma izin başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak koşuluyla, gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait belirli bir işyerinde veya bunların aynı işkolundaki işyerlerinde belirli bir işte çalışmak şartıyla ilk başvuruda en çok bir yıl geçerli süreli çalışma izni verilir. Yapılacak çalışma izni uzatma başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya aynı işverene bağlı olarak ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıla kadar çalışma izni verilir.
Süresiz Çalışma İzni ise Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak, yabancının başvuru şartlarını taşıması yabancıya mutlak hak sağlamaz.
Profesyonel meslek mensubu yabancılara, diğer kanunlarda belirtilen özel şartların sağlanması kaydıyla bağımsız çalışma izni verilebilir. Bağımsız çalışma izni başvurularının uluslararası işgücü politikası doğrultusunda değerlendirilmesinde, yabancının; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi, yabancı şirket ortağı ise sermaye payı ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri doğrultusunda Bakanlıkça belirlenecek diğer hususlar dikkate alınır. Bağımsız çalışma izni, süreli olarak düzenlenir.
5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28’inci maddesi çerçevesinde Mavi Kart almış olanlar veya almaya hak kazananlar, Başka bir devlet vatandaşı olmakla birlikte aynı zamanda Türk vatandaşı olanlar (5718 sayılı Kanun md.4,)
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununun Geçici 1. Maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca 6735 sayılı Kanuna aykırı olmayan hükümleri halen yürürlükte bulunan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin “Muafiyetler” başlıklı 55 inci maddesinde belirtilen yabancılar çalışma izni muafiyeti kapsamındadır.
Madde 55 —Özel kanunlarda belirlenen hükümler saklı kalmak ve yabancı ile işverenin diğer kanunlardan doğan yükümlülüklerini yerine getirmeleri kaydıyla;
çalışma izni almalarına gerek bulunmamaktadır.
Ancak mesleki hizmetler kapsamına giren muafiyet hükümlerine tabi yabancı mimar, mühendis ve şehir plancıları hizmet sürelerinin bir ayı aşması durumunda; Bakanlıktan çalışma izni almak, ilgili meslek odasına geçici üye olmak ve ulusal kurum ve kuruluşların uygulamalarına uymak zorundadır.
Muafiyet süreleri uzatılamaz. Ayrıca, yabancı, muafiyet hükümlerinden aynı yıl içinde sadece bir kez yararlanır.
Bu maddede sayılan yabancılar, geliş amaçlarını, ne kadar süre ile ve nerede kalacaklarına ilişkin bilgileri, bulundukları yerin emniyet makamlarına bildirirler. Bu bildirimlerde şahsi başvuru zorunluluğu yoktur.
Çalışma İzni Muafiyet Teyit Belgesi
Madde 56 —Çalışma izninden muaf olan yabancılara istekleri halinde şekli ve içeriği Bakanlıkça belirlenecek “Çalışma İzni Muafiyet Teyit Belgesi” düzenlenir.
Çalışma izni olmaksızın çalıştığı tespit edilen yabancılar ve işverenleri hakkında idari para cezası uygulanmaktadır. Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işveren veya işveren vekili yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamak zorundadır. İzinsiz çalışmanın tekrarı hâlinde idarî para cezaları bir kat artırılarak uygulanmaktadır. Çalışma izni bulunmadan çalıştığı tespit edilen yabancılar sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir. İzinsiz çalıştığı belirlenen yabancıların Türkiye’ye girişi, pasaport, vize ve ikamet izni konuları tetkik edilerek, durumları yasal olmayanların sınırdışı işlemleri Göç İdaresi makamlarınca yürütülmektedir.
Evet. Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, yabancıların Türkiye’de bağımlı veya bağımsız çalışmaya başlamadan önce çalışma izni almaları zorunludur. Dolayısı ile İkamet izni ayrı Çalışma İzni ayrı olarak değerlendirilmelidir.
Çalışma izin başvuruları Türkiye’de iş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür koşulları dikkate alınarak değerlendirilmektedir. Ayrıca, ilgili kanunlarda sadece Türk vatandaşlarına hasredilmiş bulunan meslek ve görevlerde yabancılara çalışma izni verilmesi mümkün bulunmamaktadır.
Aşağıdaki meslek ve görevler yasaklı olup bunlar için yabancı çalışma izni verilmemektedir.
– Diş tabipliği, dişçilik, hastabakıcılık. (Tababet ve Şuabatı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun uyarınca)
– Eczacılık (Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanun uyarınca)
– Veterinerlik (Veteriner Hekimleri Birliği ile Odalarının Teşekkül Tarzına ve Göreceği İşlere Dair Kanun uyarınca)
– Özel hastanelerde sorumlu müdürlük (Hususî Hastaneler Kanunu uyarınca)
– Avukatlık (Avukatlık Kanunu uyarınca)
– Noterlik (Noterlik Kanunu uyarınca)
– Özel güvenlik görevlisi (5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun 10. Md.))
– Kara suları dahilinde balık, istiridye, midye, sünger, inci, mercan ihracı, dalgıçlık, arayıcılık, kılavuzluk, kaptanlık, çarkçılık, katiplik, tayfalık vb. (Kabotaj Kanunu uyarınca)
– Gümrük müşavirliği (4458 sayılı Gümrük Kanununun 227 nci maddesi gereğince)
– Turist rehberliği (6326 sayılı Turist Rehberliği Meslek Kanununun 3. maddesi gereğince)
6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre kurulmuş olan;
– Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü,
– Anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi,
– Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yönetici olan komandite ortağı, olan yabancılar çalışma izni alarak çalışabilirler.
6102 sayılı Kanuna göre kurulmuş; Anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyesi ve diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortağı, çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilir.
Hepsi ve daha fazlası için iletişim bilgilerinden danışmanlık firmamıza başvurabilirsiniz.
https://www.ailevecalisma.gov.tr/uigm/sikca-sorulan-sorular/
https://www.goc.gov.tr/calisma-izni-sss
Ayrıca, Yabancılar için Türkiye’de şirket kurmak ve Vatandaşlık Hizmetleri ile Yabancılar İçin Çalışma İzni ilgili yazılarımızı da gözden geçirmenizi tavsiye ederiz.
Yabancı çalıştırma ile ilgili e-devlet linki Yabancıların Çalışma İzinleri Otomasyon Sistemi
Yabancı çalıştırma ile ilgili kanun linki YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDA KANUNUN UYGULAMA YÖNETMELİĞİ
Yabancıların Çalışma İzni İle İlgili Uygulama Rehberleri